Démarrage en 3étapes
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Démarrage de votre formation adaptée à vos disponibilités
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fAIRE LE POINT
Les objectifs du Bilan de compétences :
Le bilan de compétences s’adapte à votre situation et vise plusieurs objectifs :
- Faire un état des lieux de vos compétences, motivations, talents et atouts.
- Définir un nouveau projet professionnel en accord avec vos aspirations.
- Préparer une reconversion professionnelle en explorant différentes pistes.
- Prendre le temps de faire le point sur votre parcours et vos objectifs professionnels.
En somme, le bilan de compétences offre l’opportunité de prendre du recul pour réfléchir à votre carrière, vos objectifs et votre épanouissement professionnel.
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Prise de contact et étude de votre besoin en bilan de compétences
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Démarrage de votre bilan de compétences adaptée à vos disponibilités
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L’école de France
L’École de France se démarque en proposant des programmes de formation axés en fonction de vos objectifs et de vos disponibilités.
Formation Adaptable : Nos programmes s’adaptent à votre niveau et à votre besoin.
Formation Intensive : Acquérez rapidement les compétences nécessaires pour réussir dans votre domaine.
Formateurs Experts : Bénéficiez d’une formation accompagner par nos formateurs experts.
Résultats Mesurables : Mettez en pratique ce que vous apprenez et démontrez votre expertise sur le terrain.
Excellence Garantie : L’École de France s’engage envers l’excellence, avec des normes strictes de qualité.
Quel est le but d’un bilan de compétences ?
Le but d’un
bilan de compétences :
Est de faire le point sur ses compétences, ses motivations, ses talents et ses atouts. Définir un nouveau projet professionnel et valider sa pertinence par rapport à ses aspirations. Préparer sa reconversion professionnelle et explorer des pistes de reconversion.
Le bilan de compétences est un processus d’introspection qui permet de faire un point global sur sa vie professionnelle.
En effet, il analyse les compétences, les aptitudes et les motivations. Au final, il permet de prendre un nouveau départ dans sa carrière professionnelle ou de lancer un projet.
A qui s’adresse nos formations ?
Ouvertes à tous : En CDI ou CDD, Intérimaires, demandeurs d’emploi travailleurs indépendants, agents de la fonction publique en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation
A qui s’adresse le bilan de compétences
?
Ouvertes à tous : En CDI ou CDD, Intérimaires, demandeurs d’emploi travailleurs indépendants, agents de la fonction publique en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation
Comment cela se passe ?
Le bilan de compétences est une démarche d’introspection qui se déroule en accompagnement individuel avec un professionnel.
La durée du bilan de compétences varie selon votre besoin, avec un maximum de 24 heures et un minimum de 12 heures.
Une démarche de bilan de compétences se répartit généralement sur plusieurs semaines, avec un suivi personnalisé dans les 6 mois suivants la démarche.
La démarche comprend trois phases :
1/ La phase préliminaire qui a pour objectif de :
- Confirmer l’engagement du bénéficiaire dans sa démarche et son projet;
- Définir et analyser les besoins d’accompagnement du bénéficiaire;
- L’informer des conditions de déroulement du bilan, des méthodes et techniques mises en œuvre.
2/ La phase d’investigation permettant au bénéficiaire :
- D’analyser ses motivations, ses valeurs et ses aspirations personnelles et professionnelles;
- D’identifier ses compétences, ses talents, ses aptitudes professionnelles et les connaissances de son secteur d’activité ;
- De déterminer ses possibilités d’évolution professionnelle en accord avec ses ambitions.
3/ La phase de conclusion composée d’entretiens personnalisés, permet au bénéficiaire de :
- Prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d’investigation;
- Faire le point sur le projet professionnel ou de formation auquel il aspire;
- Anticiper et mettre en place les principales étapes de son nouveau projet professionnel.
Lors d’un bilan de compétences, les actions d’accompagnement sont menées de façon individuelle avec un professionnel.
De plus, au moment de la phase de conclusion, une présentation des enseignements tirés du bilan de compétences est faite au bénéficiaire.
accompagnement
A votre disposition du lundi au vendredi
formateurs experts
Formateurs experts et diplômés
f.a.q.
Foire aux Questions (FAQ)
Formation adaptée en fonction de votre besoin et de vos disponibilités également un service d’accompagnement afin de répondre à toutes vos questions du lundi au vendredi de 8h30 à 17h45
Oui, quand vous êtes avec votre formateur, il adaptera chaque cours à votre besoin.
L’école de france vous proposera un formateur expert et diplômés adapté à vos horaires et vos besoins particuliers.
Si le formateur ne vous convient pas, nous nous se chargerons de vous en proposer un autre.
Le saviez-vous ? Un salarié peut financer sa formation dans le cadre du plan de formation de l’entreprise. C’est-à-dire, à l’initiative de l’employeur qui finance la démarche avec l’accord du salarié.
Par ailleurs, Pôle Emploi, rapprochez-vous de votre conseiller.
Vous pouvez également consulter votre compte personnel de formation ( CPF) afin de financer vos séances.